智慧赋能解决方案
为企业培训业务提供“数字化”体系课程，企通学素质化智能学习平台汇聚行业专业体
系化课程方案
行业现状
培训过程知识零散，过程管控组织弱
人才提升标准，缺乏数据支撑
培训成效，难量化，参与难统一
培训场景受限，安排员工培训不成体系
授课方式较为单一，训后知识难积累
为企业提供全面的解决方案
数字化课堂
多重技术和方案保障，课程、知识等信息高度保密，提升客户信赖，解决企业知识安全的顾虑
智慧练习
桌面网页用户端、管理端和移动端APP多设备支持，适用“一号多用”“多站点”等技术
智能考试
在线、直播和面授等多种课程服务，打破传统培训学习限制，提供多场景学习模式
知识赋能
学习和考试的实时监控和详细的数据报表让企业管理者操作更方便、进度更清晰、管理更轻松
为企业提升信息管理能力
01
知识萃取
企业知识精华萃取沉淀，形成企业内部知识体系结构，AI大数据分析技术智能抓取知识薄弱点02
培训计划
多项目阶段任务快速匹配，轻松熟悉公司体系，OJT师徒带教模式，采用老带新双向经验传承03
岗位地图
企业组织架构进行阶梯式人才的培养管理体系培训建设，O2O多阶段混合任务灵活组合教学模式企通学素质化智能学习平台为企业赋能
01.智慧课堂
02.智慧练习
03.智能考试
04.阶段计划
05.证书发放
企通学素质化智能学习所赋予能力
课程培训
练习刷题
智能考试
面授活动
直播互动
调研评估
知识萃取
培训计划
岗位能力
OJT师徒
O2O培训
培训证书
新员工入职
任务自动匹配，快速轻松融入公司体系任务自动匹配
企业通过将新员工需要进行培训的项目，打包成培训项目新手包，新员工入职系统自动分配该培训任务，满足企业随时培训学习需求，将新人培训任务以持续可重复的转变为自动化，节约企业培训投入新员工全域覆盖
集团化企业机构、部门众多新员工入职后需要进行的培训侧重点也不同，新员工入职培训可生成多套培训体系任务内容，系统可为不同部门、岗位序列分配配对的新手培训任务，实现企业新员工的全域覆盖
OJT师徒
OJT师徒制培训，老带新经验传承导师带教管理模式
一对一、一对多培训辅导，把控徒弟的项目进度，双向沟通 导师对学员进行批阅考试、心得、实操作业、录入成绩 徒弟学员数据实时更新清晰可见，导师督促学员学习灵活多变的学习组合方式
熟悉掌握学员的工作能力和技能，灵活运用学习组合模式，为学员提供定制化的培训方案 通过线下课／考勤／评价／考试 / 实操作业等功能，适配企业多样线下培训更多精彩合作案例
